Tag保险

今年养老金继续涨!钱何时到手?人社部回应了,转给爸妈!

原题目:本年养老金持续涨!钱何时得手?人社部回应了,转给爸妈!

退休职员的养老金又要上涨了!

日前,人社部、财务部结合下发

《关于2019年调剂退休职员基础养老金的通知》

△图源:人社部官网

明白从2019年1月1日起

进步基础养老金程度

总体调剂程度为2018年退休职员

月人均基础养老金的5%摆布

哪些职员可以受益?

增添的钱何时得手?

今天,人社部相干负责人在答记者问时

对这些大师关怀的题目逐一作了回应

2019年养老金调剂几多?

国务院决议,2019年总体调剂比例与2018年持平,即总体调剂程度为2018年退休职员月人均基础养老金的5%摆布。

职员范畴和时光若何划定?

此次调剂基础养老金的职员范畴是,2018年12月31日前已按划定打点退休手续并按月领取基础养老金的企业和机关事业单元的退休职员;调剂的时光,从2019年1月1日起。

本年的调剂措施和2018年一样吗?

本年调剂,将持续保持“并轨”原则,调剂措施与2016年、2017年、2018年基础雷同,企业和机关事业单元同一履行“定额调剂、挂钩调剂与恰当倾斜相联合”的“三联合”调剂措施。

此中,定额调剂指统一地域各类退休职员同一增添雷同额度的养老金,表现社会公正;

挂钩调剂指增添的养老金与小我缴费年限、养老金程度挂钩,表现“多缴多得”、“长缴多得”的鼓励机制,使在职时多缴费、长缴费的职员多得养老金

恰当倾斜表现重点关心,重要是对高龄退休职员等群体予以照料。这一调剂措施可以或许恰当调节退休职员收进差距,表现了二次分派加倍重视公正同时统筹鼓励的原则。

各地的调剂程度和措施是一样的吗?

因为各地经济成长程度、退休职员基础情形等不尽一致,地域之间的具体调剂措施会存在必定差别。具体到一个地域内部,少数地域可能还会存在企业与机关事业单元调剂措施略有分歧的情形。

具体到“5%摆布”的调剂比例,这是企业和机关事业单元全体退休职员待遇调剂的总体人均程度,并不是企业和机关事业单元退休职员分辨以各自人均养老金程度为基数、都依照5%的比例调剂。

退休职员能增添几多钱?

具体到每一位退休职员,因为缴费年限和养老金程度分歧等原因,现实增添的养老金尽对额是分歧的,对应到占小我养老金的比例也是分歧的。

一般来说,在职时缴费年限长、缴费工资程度较高的职员,增添的基础养老金尽对额也会相对较高。

退休职员何时能拿到增添的养老金?

从时光进度上,各地要在2019年5月31日前,联合当地区现实,制订具体实行计划,并报送人力资本社会保障部、财务部。

各地发放到位时光可能不尽雷同,但对退休职员而言,无论各地在何时开端组织发放,都将从2019年1月1日起补发。

是否应斟酌树立调剂机制?

国度自2005年以来已经实现企业退休职员基础养老金“十四”连调。依照社会保险法的请求,有关部分在总结积年调剂基础养老金的做法和经验的基本上,正在抓紧研讨树立统筹企业和机关事业单元退休职员的基础养老金公道调剂机制,以实现各类退休职员待遇调剂机制的同一。

这么多细节题目都批注白了,

赶紧告知爸妈这个好新闻!

起源 | 人社部官网、青报网

义务编纂:

社保缴满15年后不想再交了,能停缴到退休年龄直接领养老吗?

原题目:社保缴满15年后不想再交了,能停缴到退休年纪直接领养老吗?

社保能不克不及只缴15年,然后停缴到退休年纪直接领养老?

比来,头条哥看到网上有人在发帖问询,每月生涯压力年夜,社保能不克不及在缴纳15年后就停缴,一向到退休年纪直接领取养老?

对于这个题目,头条哥感到,对于很多月光族,每月开销确切是能少一笔是一笔,但把社保这项也省了,从这上面来履行省钱目标,就仍是算了。

为何这么说?

我们先来看看我国《社保法》的相干划定。

据《社保法》的划定:养老保险缴费满15年是缴费人退休后能领取养老金的基础门槛。

据《中国社会保险法》第十六条划定:

加入基础养老保险的小我,到达法定退休年纪时累计缴费满十五年的,按月领取基础养老金;

加入基础养老保险的小我,到达法定退休年纪时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基础养老金;也可以转进新型农村社会养老保险或者城镇居平易近社会养老保险,依照国务院划定享受响应的养老保险待遇。

从划定可知,15年是个硬核门槛。社保的最低缴费年限乃是15年,而最高律例并无穷制,所以假如社保缴满15年了,不想再交,确切是可以停缴到退休年纪,直接领养老金。

但这并不料味着你只用缴费15年。

我们都知道,养老金是多缴多得,小我账户积聚得越久越多,退休的时辰领得手的也就更多。

此外,退休今后可否享受毕生医保,也和缴费年限有关。

很多城市划定,国民要享受毕生医疗保险,男性国民需缴满25到30年,女性需缴满20到25年,才干享受毕生医疗保险。

综上,为了日后养老有更多的保障,大师仍是不要再打停缴社保的主张,仍是保持缴纳社保到退休吧。

义务编纂:

养老金一涨再涨,人均养老金有3000元吗?平均水平是多少?

原题目:养老金一涨再涨,人均养老金有3000元吗?均匀程度是几多?

近日企事业退休职员养老金程度公布再一次进步,这也标榜着养老金第十五次的持续上调。从2005年开端至2019年,养老金每年城市进行调剂,近些年来物价程度的进步和职员收进的增添,为了使得养老金坚持划一购置力,养老金调剂都是一涨再涨,往顺应经济的快速成长,保障退休职员的基础生涯。

2019年人均养老金将会延续2018年持续上涨5%,在此次上调之后全国人均养老金到达约2760元摆布,各地域之间人均养老金也存在差别,此中年夜多处于全国均匀程度高低,只有少数经济发财地域人均养老金跨越3000元,甚至接近4000元。

以往养老保险笼罩率不高,大都人参保时光并不太久,或者老是依照最低缴费基数的尺度加入养老保险,乃至于导致的成果即是养老金并不太高,均匀程度仍未到达3000元的尺度。现在养老保险参保人次在2018年年末到达了9.42亿人次,其在人社部宣布的2019年打算中将会持续扩展养老保险笼罩率,所以跟着时光的推移,笼罩率将会一步一步的晋升,参保年纪年青化。

2019年以前大都渺小企业会呈现少缴、漏缴社保等现象,此中少缴社保重要表现在不依照员工现实缴费基数给职工缴纳社保费。每位职工缴费基数由上年度月均匀薪资决议,但此中存在上限与下限尺度,当缴费基数低于最低尺度就会依照最低尺度缴纳社保费,大都企业为了下降社保费的支出,在缴纳社保时无论职工缴费基数高下均依照最低尺度缴纳,对于职工而言影响最年夜即是养老金。好新闻是在2019年开端社保费同一由税务部分征收后,此后将会杜尽此现象的持续产生。

养老金十五连涨至今人均程度为冲破3000元,重要原因仍是在于年夜大都人退休后养老金初始阶段就并不太高,养老金遵守的是“多缴多得、长缴多得”的原则,也就是缴费越多、时光越久养老金就就会越多。有一种现象即是大都人缴费年限到达了20年甚至更久,可是养老金也会存在未到达均匀程度的现象,这此中重要就是因为缴费基数的影响。大都地域最低缴费基数仅为3000多元,可是此刻均匀薪资已经在6000至一万的区间,所以缴费差距存在一半还要多。

除了缴费年限与缴费基数外,退休年纪、退休地域也对养老金存在必定的影响。现在结业生自加入工作开端便开端加入社保,即使中心可能存在断缴的现象产生,可是养老金缴费年限是可以累计盘算,且薪资待遇的不竭晋升之下,退休后养老金尽对会跨越3000元尺度,到达那时的均匀程度!

义务编纂:

快退休了社保没缴满15年怎么办?可以一次性缴满吗?越早知道越好

原题目:快退休了社保没缴满15年怎么办?可以一次性缴满吗?越早知道越好

大师也知道,本年的养老金已经实现了第15连涨,涨幅为5%。说道养老金,小编信任有很年夜一部门人快退休了,可是社保还差几年才干缴满15年,这咋办呢?究竟关系到能不克不及顺遂按时退休。

那么这篇文章我们就来说说快退休了社保没交满15年的题目。

起首和大师细讲一下,我们的养老保险分为两种分歧的轨制,一种叫做城镇职工基础养老保险,一种是城乡居平易近基础养老保险。

缴纳城镇职工养老保险的:

1.我们企业的员工一般缴纳的是城镇职工养老保险,那假如是由于公司单元拖欠社保或者不帮你交社保等违法行动,那么你可以一次性补缴,不外须要有相干的证据和打点手续,好比劳动合同、企业工资记载等等。

2.假如是由于小我原因导致退休时没有缴满15年,那么是不答应一次性补缴的。

3.还有一些自由职业者,以机动就业职员的名义加入城镇职工养老保险的,也是不克不及一次性缴满的。

城乡居平易近养老保险:

参保城乡居平易近养老保险的,就比拟简略了,假如到了退休年纪还没有缴满15年的,政策是答应一次性补缴的,这个大师可以安心。

不克不及一次性补缴怎么办?

1. 假如你到了退休年纪,可是社保还还有几年才干缴满15年,那么你可以选择“延迟退休”,等社保缴纳满了15年再退休。

2. 对于延伸缴费后城镇职工养老保险年限任然未满15年的,可以从城镇职工养老保险转为城乡居平易近养老保险,享受响应的待遇,可是大师要明白,这两种养老保险的待遇可不是一点两点。

3. 其实没有措施了,可以申请终止职工养老保险关系,相干机构确认后,会将小我账户里面的储存额一次性付出给本人。

总结:

此刻良多年青人不重视社保,以为交不交无所谓,可是等你四五十岁的时辰就开端懊悔了,所以社保这种工具早缴早好。

义务编纂:

下班途中因公遭遇交通事故,算工伤吗?

原题目:放工途中因公遭受交通变乱,算工伤吗?

案例

李某软件装备公司人事司理人员。杨总在邻近放工十分钟告诉李某将邮件送到离公司一公里的指定快递公司发走,于是直接让他放工了。李某在间隔快递公司不远处时,因为骑电车路口速渡过快,失慎摔倒,造成左手臂骨折。交警部分出具的交通变乱义务认定书认定,李某因车速过快负全体义务。

随后,李某向企业补偿丧失,企业以为李某产生变乱时,电动车上固然载有公司邮包,但本质上属于放工(颠末同意的提前放工)途中的顺道帮手、捎带行动,其所受损害为放工途中产生的交通变乱所致,应根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项“在高低班途中,受到非本人重要义务的交通变乱或者城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱损害的”来判定其是否属于工伤;因交警部分认定其负变乱的全体义务,所以李某所受损害不该认定为工伤。

李某随后找到律师姜某告诉长短波折,姜律师告知李某当天恰是因工作须要,被杨总派往本单元以外,为单元邮寄快递,产生变乱时,其还未达到快递公司,即工作行动还未停止,应属于“因工外出时代”。

蒋律师告诉李某,固然从概况上看,李某“因工外出”的路线属于其放工回家路线中的一段,但不克不及概念性地将该路线定性为其“放工回家路线”。固然在整条路线上,“回家”是李某当天的终极目标,但其重要目标是完成引导交付的工作义务,是以他在未将邮件顺遂投递快递公司之前,一向在实行工作职责,直至产生变乱时,仍处于因工外出时代,在因工外前途线上。

在因工外前途线上,又是在因工外出时代(邮件尚未投递快递公司,工作义务尚未完成),李某因工作原因所受到的损害只能根据也必需根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项进行认定。本案中,假如交警部分认定李某不负变乱的重要义务,社会保险行政部分也不克不及根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的划定来进行认定。

于是李某在姜律师的建议下向本地社会保险行政部分提起工伤认定申请。

经查实情形后,本地社会保险行政部分明白告诉李某公司,李某所受损害不合适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项进行认定,只能根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项“职工因工外出时代,因为工作原因受到损害或产生变乱着落不明的,应该认定为工伤”来进行认定。终极,李某所受损害被认定为工伤。

社会保险行政部分受理后,依法向李某公司发出工伤认定期限举证通知书。

精选往期社保干货文章:

新社保进税后,这5种企业常用的不缴或少缴计划再也行欠亨了!

怙恃农村户口,年过60从未交过社保的,选择哪种养老保险更划算?

关于社保补缴的那些事儿,不懂得情形真的会吃年夜亏!

假如小伙伴们还有什么社保题目,可以在留言往和大师一路留言会商,想要获取更多社保干货。私信小编“社保干货”,还有免费年夜礼包等你来拿哦!(仅限一周)

想要获取海量HR干货,懂得最新职场资讯,点击下方“懂得更多”或搜刮 VX:“点跃在线”

义务编纂:

养老金连续第15年上调,涨幅从10%降至5%,是什么制约上涨水平?

原题目:养老金持续第15年上调,涨幅从10%降至5%,是什么制约上涨程度?

不管是退休白叟仍是上班族,养老对他们来说都是一件年夜事,每年的养老金调剂都是备受社会存眷,每一年人们都在猜测本年养老金会不会持续上涨,上涨幅度是几多,会比往年多吗?而此刻,2019年的养老金已断定15连涨,但涨幅不高,整体涨幅为5%。

3月20日,人力资本社会保障部、财务部结合下发《关于2019年调剂退休职员基础养老金的通知》,明白从2019年1月1日起,为2018年末前已按划定打点退休手续并按月领取基础养老金的企业和机关事业单元退休职员进步基础养老金程度,总体调剂程度为2018年退休职员月人均基础养老金的5%摆布。

这就给我们一个疑问,固然养老金是一向不竭的上升,可上升的趋向却在变小?之前2008年-2015年涨幅都是在10%摆布,2016年为6.5%,2017年为5.5%,2018年就只有5%了。

养老金调剂幅度与经济成长和物价涨幅有关

依照社会保险律例定,国度树立基础养老金正常调剂机制,将依据职工均匀工资增加、物价上涨情形,当令进步基础养老保险待遇程度。养老金调剂幅度简直定,须要斟酌保障基础生涯、分享成长结果、基金可累赘三项原则。

所以只要物价、基础工资在上涨,养老金也就会上涨,也就是说,你上涨的养老金实在是用来抵消物价上涨的,以包管退休职员的养老待遇不受影响。

而物价上涨又和经济相干,经济成长得快物价涨幅也年夜,那么养老金也须要涨多点,所以从养老金涨幅来看,2008年-2015年正好是我国经济起飞的时代,而此刻我国经济增速开端放缓,进进转型阶段,所以养老金增幅下降也是情理之中。

养老压力制约养老金上涨程度

因为我国老年生齿范围年夜、生齿老龄化速度快,领取基础养老金的退休职员数不竭增添,缴费人数与领取待遇人数的抚育比不竭降落,养老累赘越来越重。

此刻中国老龄生齿,假如60岁以上算,已有近2.5亿人;65岁以上有1.7亿人。估计到2050年前后,我国老年生齿将到达峰值4.87亿,占总生齿的34.9%,届时将给全国养老基金带来宏大的压力。

​此刻养老保险基金在不少处所呈现缺口,为了养老基金的可连续成长,养老金不会过于乐不雅地进行上涨,甚至此刻养老金基金呈现缺口还与曩昔持续上调10%有关,此刻有15连涨实在已经是很不轻易了。

为此,国度出台了文件,由中心调解各省份的养老保险基金,以避免避免部门养老金呈现发放穿底成果。今后各个省份缴纳的养老保险的钱,由中心同一拨款、发放,在不增添大师整体累赘和不进步养老保险缴费比例的基本上,平衡各个地域的养老金付出的压力,如许不管你在哪退休,都可以准时领取到你的养老金。

义务编纂:

新农合政策调整,4种情况不报销,一定要记牢!

原题目:新农合政策调剂,4种情形不报销,必定要记牢!

农村新农合可谓是农人最主要的解决看病难题目的一个保障,自从新农合政策实行之后,农人看病难、看病贵的题目获得了很年夜的缓解。

但仍有这四种情形,由于情形特别,所以就不克不及报销。

1

非正常转诊到上级病院

第一种:农人未经本地病院医疗,私行到非定点地域就医的,医疗用度不克不及报销。农人总有一种心理,当地的大夫医术都不可,一旦有病了,直接就往往年夜城市,甚至跨省就医的也年夜有常在。

这种情形,必需要先往定点地域的病院就医,假如定点病院不克不及医治,须要开具转诊单,才可以异地就医,享受新农合报销。

别的,本身购置的药品发生的医药费,在农村的合作医疗指定报销点可以报销一部门,例若有些地域,在报销点购置一次药天天最高报销20元。

2

非因疾病发生的用度

第二种:那些非因疾病发生的医疗用度,例如美容、镶牙、配镜、助听器、整容手术以及一些康复性的治疗手腕(如在外针灸、推拿、按摩、理疗等,不克不及报销。别的,正常看病发生的交通费、住宿费、养分费、吃饭等的用度)就不克不及报销。

3

非因自身原因发生的用度

第三种:非因自身原因造成的损害,例如产生交通变乱、产生工伤、第三人侵权等造成身材受损害须要住院医治的,新农合不克不及报销这些用度。

重要原因在于如许的情形,有补偿任务人,终极承担义务的应该是侵权的人、撞人的人、用人单元。为了应对如许的变乱,良多农人甚至为了可以或许报销,明明是被撞伤,也谎称本身是摔伤。

4

违法行动导致自身受伤

第四种:自残、自杀、仰药、打斗斗殴、吸毒等违法行动导致自身受伤的,不予报销。

7年夜来由告知你,商保必不成少

1、社保一般没有性命保额

若因疾病身死,社保不成能像贸易保险那样赔付数十万给被保险人,只能赐与抚恤金。

2、社保没有宽免保费的功效

所谓保费宽免,是指在保险合同划定的某些特定情形下导致完整损失工作才能时,由保险公司获准,批准投保人可以不再缴纳后续保费,保险合同仍然有用。

好比在保险公司购置养老保险,投保人产生重年夜疾病(包含不测)时,那么余下的未缴保费可能都不消缴了,而社保仍是要缴。

3、养老仅靠社保是不敷的

成熟国度的社保也只能解决老年30%-40%的用度,社保的基本性也决议了其只能保障被保险人在大哥时有饭吃而不是有肉吃,假如要过上更有品德的老年生涯,就要依附其他的储蓄和投资了。

4、社保没有避税功效

我国即将实行遗产税和赠与税,会让更多的私家财富变为国度所有。是以,越来越多的富人开端应用贸易保险进行避税,由于贸易保险所存的钱是给受益人而不是继续人,所所以不消缴纳税款的。

5、贸易保险的账户不克不及被冻结

举个不太适当的例子,一个因破产且负债上亿,所有银行账户被冻结查封的人,假如他之前在保险账户存进足够的钱,那么他仍然可以或许过上幸福的晚年生涯。

6、社保只报销社保药品目次中的药品

社保对新药及一些入口的昂贵药品一般是报销不了的,而贸易保险却可以报销。

7、社保对医疗履行报销轨制

先垫钱后报销,而贸易保险多了一种抵偿方式,先赔钱后治疗。凡是人患病后,除了直接的医疗用度外,还会发生以下三方面的用度:

一是后续花费品后续治疗用度;

二是不克不及工作而掉往收进起源用度;

三是产生重疾后的后续治疗费、养分费、护理费等。这些用度都可以经由过程贸易保险解决。

有医保,不愁医疗费;有商保,不愁生涯费;社保加商保,生涯更美妙!

义务编纂:

5月起下调养老保险单位缴费比例 从20%降到16%

原题目:5月起下保养老保险单元缴费比例 从20%降到16%

起源:

据新华社电财务部部长刘昆在昨日揭幕的中国成长高层论坛2019年年会上说,我国将从5月1日起下调城镇职工基础养老保险单元缴费比例,各地可从20%降到16%,切实减轻企业社保缴费比例。

本年我国估计减轻企业税收和社保缴费累赘近2万亿元,力度显明跨越往年。刘昆在论坛上说,将尽快出台相干政策计划,确保减税降费落实到位,切实让市场主体特殊是小微企业有显明减负感触感染。

对于降费,他表现,除了下调城镇职工基础养老保险单元缴费比例,还将持续履行阶段性下降掉业和工伤保险费率政策,对劳动密集型企业进步稳岗和社保补助力度,经由过程这些办法切实减轻企业社保缴费比例。

对于减税,他说,本年经由过程普惠性减税和构造性减税并举,重点下降制作业和小微企业税收累赘,切实加强企业的获得感。

义务编纂:

5月1日起下调基本养老单位缴费比例至16%

原题目:5月1日起下调基础养老单元缴费比例至16%

亿欧年夜健康3月25日讯,中国财务部部长刘昆在中国成长高层论坛2019年年会上表现,我国将从2019年5月1日起下调城镇职工基础养老保险单元缴费比例,各地可从20%降到16%,切实减轻企业社保缴费比例。

义务编纂:

2019年退休人员基本养老金涨5%左右,事业单位会比企业涨的多吗?

原题目:2019年退休职员基础养老金涨5%摆布,事业单元会比企业涨的多吗?

3月20日,人力资本社会保障部、财务部宣布了关于2019年调剂退休职员基础养老金的通知,通知中划定经国务院同意,从2019年1月1日起调剂企业和机关事业单元退休职员基础养老金程度。具体如下。

一、调剂范畴

2018年12月31日前已按划定打点退休手续并按月领取基础养老金的退休职员。

二、调剂程度

总体调剂程度依照2018年退休职员月人均基础养老金的5%摆布断定。

三、调剂措施

持续采用定额调剂、挂钩调剂与恰当倾斜相联合的措施,并实现企业和机关事业单元退休职员调剂措施基础同一。

定额调剂要表现公正原则;挂钩调剂要表现“长缴多得”、“多缴多得”的鼓励机制,可与退休职员本人缴费年限(或工作年限)、基础养老金程度等身分挂钩;对高龄退休职员、艰难边远地域退休职员,可恰当进步调剂程度。

持续确保企业退休军转干部基础养老金不低于本地企业退休职员均匀程度。要统筹公正与鼓励,公道断定定额调剂、挂钩调剂与恰当倾斜三部门比重。

养老金上涨是功德,无论是企业职工仍是事业单元退休职员都应当觉得兴奋,但年夜部门企业职工在兴奋之余,还会掺杂一些其它感触感染,并不会十分满足。重要是由于和企事业单元退休职员对照造成的心理不服衡。但企业职工和事业单元的基础养老金涨幅都是5%,为何会有不服衡呢?

因为汗青性原因,养老金双制度造成的企事业单元养老金的显明落差,是企业退休职员愁闷不快的真正原因。同样是辛劳工作了一辈子,同样是进献了一辈子,由于各类原因和机关事业单元退休职员比拟,企业退休职员的养老金是打了折的,晚年的生涯质量和程度显明不如机关事业单元退休职员,是以是有看法的。

固然自2014年10月1日,企事业单元养老金进行了并轨改造。改造后,理论上养老金的盘算尺度公式同一了,公正的,可是现实上,汗青造成的基本落差没有解决。由于不是所有企业,都依法足额的为员工打点社会保险,其次是企事业单元职员缴纳社会保险用度的时光并分歧步。

企业职员期看国度进一步出台缩小企事业单元退休职员养老金差距的有力度的办法,好比下降企业缴费比例,好比更鼎力度地进步企业退休职员的养老金,好比期看国度加年夜监管力度,保障企业员工可以或许按时足额加入社会保险,停止良多企业按最低或打折社保缴费基数给员工上社保的汗青。企业退休职员等待更公正的将来能早日到来。

义务编纂:

© 2019 内科肿瘤说

Theme by Anders NorénUp ↑